Kuhanje, u kontekstu ljudskih resursa (HR), se obično odnosi na procese koji uključuju obnavljanje i unapređenje veština zaposlenih kroz različite obrazovne i obučne programe. Ovaj izraz se može koristiti kao metafora za “kuhanje” znanja i veština, gde se različiti sastojci (npr. teorijsko znanje, praktične veštine, iskustvo) kombinuju kako bi se stvorila “jelo” koje se može primeniti u radnom okruženju. Kuhanje u HR-u može uključivati mentorstvo, radionice, obuku na radnom mestu i druge aktivnosti koje doprinose profesionalnom razvoju zaposlenih i poboljšanju njihovih performansi. Cilj kuhanja u ovom kontekstu je osigurati da zaposlenici budu osposobljeni i kvalifikovani za svoje zadatke, što doprinosi ukupnom uspehu organizacije.
Miki Mama naglašava važnost radosti i povezanosti tijekom obiteljskih obroka. Njezino curry od konzervirane skuše, koje se priprema za 7 minuta, nudi brz i ukusan način rješavanja problema za zaposlene…